Boord en betrek uw mensen en creëer een duidelijk en gedeeld beeld van wat er in het bedrijf gebeurt. Online vraagbaak, objectief white label rapport met sentiment, prestaties en (on)benut potentieel.
Een selectie of alle medewerkers vullen een Talent-On profiel in, gebaseerd op bewezen (Jung) methodiek. De opeenstapeling van persoonlijke voorkeuren laat op een pager zien wat de drive, talenten en blinde vlekken zijn.
Door sterke en zwakke punten te vergelijken met het beschikbare talent en de teamvoorkeuren, kunnen we een antwoord geven op het waarom achter wat er gebeurt.
Een briljante kijk op het oplossen van bugs, het vernieuwen van het team en verandering.
Samen zullen we een solide innerlijk kompas creëren dat weergeeft wie u wilt en moet zijn in de wereld van morgen. De strategische prioriteiten worden in kaart gebracht, gerangschikt en met stippen op de routekaart gezet.
Mensen worden uitgenodigd om het kompas te omarmen, hun betrokkenheid bij de ambities van het team te uiten en hun persoonlijke prioriteiten te kiezen om aan te werken. Iedereen zal zich inzetten voor zijn eigen persoonlijke ontwikkelingsuitdaging.
In enkele sessies, die in een week of 10 gepland worden, en met behulp van een online vragenlijst komen de 'brutal facts & feelings' aan het licht. Het wordt duidelijk wat het karakter en potentieel van de organisatie is en hoe goed de organisatie draait. Als duidelijk is waar we staan gaan we vooruit. We herdefiniëren de doelen en maken samen afspraken over hoe we ons als team en organisatie gaan gedragen. Het groeicontract en het innerlijke purpose-kompas krijgen een centrale rol.
Als duidelijk is waar we voor gaan en wat we te doen hebben starten we de groeimotoren. De InmensGrow.com technologie helpt om projectteams samen te stellen, de juiste man op de juiste plek te krijgen en het potentieel te benutten.
De InmensGrow-technologie zal helpen om het beste beschikbare talent en de juiste man voor de job te selecteren. Samen zullen we droomteams samenstellen.
De teams zullen aan de slag gaan met de in het verslag genoemde problemen en de processen, producten en andere contactpunten verbeteren.
De structuur van de organisatie en de personeelsbezetting van de functies zullen worden geoptimaliseerd. Effectiviteit en geschiktheid voor de functie staan centraal.
Blijven werken aan team- en persoonlijke ontwikkeling. Het Leef je Merk team biedt workshops, coaching en tools voor persoonlijke ontwikkeling, teameffectiviteit en leiderschapsgroei.
Het bedrijf zal gezien en ervaren worden als een beter, zinvol bedrijf. Vier succes, slijp de zaag en stel nieuwe doelen!
