Leef je Merk | Business Booster

Download ‘Van Meer naar Mooier’

Samen naar één doel

Een gaaf bedrijf bouwen begint bij weten wie je bent. Dan groei je mooier, en misschien wel harder: met een duidelijke identiteit, scherpe positionering en een team dat ervoor gaat. Ik help directies en MT’s die positie te kiezen, de strategie op één A4 te zetten en de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Zo trekt iedereen dezelfde kant op, en kiezen klanten bewust voor jou.
Meer over Rob

Zet vrijblijvend de eerste stap

Test jezelf, de strategie en je bedrijf

Van Meer naar Mooier!

Mijn nieuwe boek:
Van Meer naar Mooier!

De uitdagingen van deze tijd vragen om een andere mindset. In Van Meer naar Mooier laat Rob Westerik zien hoe een verre horizon en een werkend kompas echte waarde creëren, voor klanten, medewerkers, de wereld én aandeelhouders. Je doet wat je denkt. Mooier denken helpt ons verder, voor cynisme is geen plek. Meer, meer, meer wordt vaak minder. Mooier meer!

Lees Van Meer naar Mooier

Hoe fit is jouw bedrijf?

Test jezelf, de strategie en je bedrijf

Lees Robs nieuwe boek!

Download ‘Van Meer naar Mooier’

Zo kom je van A naar B:

Kies wie je bent

Ik faciliteer dat MT’s een team worden met een gedeelde visie en een hoger doel

Kies wie je bent

Ik faciliteer dat MT’s een team worden met een gedeelde visie en een hoger doel

Kies wie je bent

Ik faciliteer dat MT’s een team worden met een gedeelde visie en een hoger doel

Bepaal het Noorden

Dat iedereen het eens is over wat er (eerst) moet gebeuren en wie dat gaat doen

Bepaal het Noorden

Strategie versimpelen en ownership herstellen. Zodat iedereen het eens is over wat er moet gebeuren en wie wat gaat doen

Strategie op één A4

Dat het heel duidelijk wordt welke unieke waarde we toevoegen en wat de merkessentie is

Strategie op één A4

Dat het heel duidelijk wordt welke unieke waarde we toevoegen en wat de merkessentie is

Juiste mensen

Dat mensen verbonden worden aan doelen en doen waar ze van nature goed in zijn

Juiste mensen

Gewenste cultuur bepalen, herkennen van talenten en mensen verbinden aan doelen en uitdagingen

Juiste mensen

Dat mensen verbonden worden aan doelen en doen waar ze van nature goed in zijn

Gedeelde focus

Mensen bij de les houden, Projecten versnellen, sales verbeteren, talent ontplooien en sneller bij het doel komen

Gedeelde focus

Iedereen bij de les houden, projecten versnellen, sales verbeteren, talent ontplooien en samen sneller bij het doel komen

Gedeelde focus

Mensen bij de les houden, Projecten versnellen, sales verbeteren, talent ontplooien en sneller bij het doel komen

Vaart maken

Kies (voor) wie je bent

Als je geen verhaal hebt, gaat het altijd over prijs. En als je niet weet waar je voor staat, wat je bijzonder maakt en voor wie je er bent is elke keuze lastig.

Elke organisatie heeft een unieke identiteit. De kunst is om die te ontdekken: wie ben je, en voor wie ben je er? Daarop bouw je je nummer 1-positie.

Het Ambassade Hotel koos ervoor het beste hotel van Amsterdam op Tripadvisor te worden, en is dat nu ook. Kantoren als Windt Advocaten en Nine Corporate hielp ik vanaf de start aan een scherpe positie.

Zo vergelijken klanten je niet meer op prijs. En laat je merken wie je bent.

Case: Ambassade Hotel

Als je geen verhaal hebt, gaat het altijd over prijs. En als je niet weet waar je voor staat, is elke keuze lastig.Elke organisatie heeft een unieke identiteit. De kunst is om die te ontdekken: wie ben je, en voor wie ben je er? Daarop bouw je je nummer 1-positie. Ambassade Hotel koos ervoor het beste hotel van Amsterdam op Tripadvisor te worden, en is dat nu ook. Kantoren als Windt Advocaten en Nine Corporate hielp ik vanaf de start aan een scherpe positie.

Zo vergelijken klanten je niet meer op prijs. En laat je merken wie je bent.
Case: Ambassade Hotel

Kompas voor de toekomst

Managers en afdelingen hebben te vaak hun eigen agenda. Dat kost energie en levert weinig op. Met een gedeelde visie en één doel gaat alles vliegen. Samen met je managementteam breng ik de gezamenlijke ambitie en de purpose erachter boven tafel. Die verbinden we aan strategie (kiezen), cultuur (doen) en mensen (willen).

Meer info: Organisatie-kompas

Jouw klankbord

Als directeur of CEO sta je er vaak alleen voor. Je MT kijkt naar jou, je investeerder of RvC ook. Met wie denk je zelf hardop na?

Ik ben die sparringpartner: onafhankelijk, met twintig jaar ervaring in MT’s, en zonder belang bij het antwoord. We gaan samen op afstand staan en scherpen je denken aan, over koers, leiderschap, team of cultuur. Je gaat weg met helderheid over je volgende stap.

De eerste sessie is mijn cadeau aan jou!
Plan een eerste sessie met Rob->

Strategie op één A4

Over strategie kun je lang praten, maar het gaat erom dat het gebeurt. Dat begint met begrijpen wat de bedoeling is, weten wat je wel en niet doet, en afspreken wie waarvoor verantwoordelijk is.
Samen met je managementteam zet ik het hele strategische plan op één A4: de prioriteiten, de acties en de eigenaren. Dat werkt.

Case Jobe

Wie heb je aan boord?

Met de Leef je Merk-talentprofielen, teamscan en de workshop ‘Who’s on the bus?’ ontdek je ieders voorkeuren, kwaliteiten en uitdagingen en gaan jullie zien wat al jullie karakters samen betekenen voor jullie cultuur.

Cases: SDSI

Talentprofiel

Inspiratiesessies

Meer, meer, meer wordt vaak minder. In mijn keynote Van Meer naar Mooier laat ik zien waarom de toekomst niet vraagt om meer en harder, maar om mooier denken en beter doen. En hoe juist dat je bedrijf laat groeien.

Voor een congres, een teamdag of de aftrap van een nieuwe koers. Ik geef ook inspiratiesessies op maat voor directie, MT of de hele organisatie. Het doel is altijd hetzelfde: het licht bij jullie harder laten branden.

Boek de keynote

Van losse beelden naar gedeelde focus

Iedereen in je team heeft een eigen beeld van waar jullie staan. Vaak lijken die beelden op elkaar, tot je ze naast elkaar legt.

Met de organisatiescan vult ieder teamlid in hoe hij of zij naar strategie, mensen en organisatie kijkt. De individuele scan is gratis. Het totaalrapport laat zien waar jullie sterk zijn, waar de meningen uiteenlopen en waar de kansen liggen.

Maar mensen komen niet vanzelf op één lijn. Daarom bespreken we het rapport in een workshop met het hele team. Zo voer je het goede gesprek en kom je tot eenduidigheid over focus en verbeterkansen. Dan staan de neuzen weer dezelfde kant op.

Organisatie-scan